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山西平遥牛肉集团公司和谐之“香”传百年

2011-9-27 10:27| 发布者: Baby倩男| 查看: 1666| 评论: 0|原作者: 王晨 李会平 |来自: 《山西工人报》
山西平遥牛肉集团有限公司是我省农业产业化重点龙头方阵企业,是我省农产品加工“513”工程省级重点龙头企业,是国家级农业产业化重点龙头企业,被商务部认证为“中华老字号”企业,并连续两届入围全国“中华老字号”品牌价值百强榜,冠云商标荣获“中国驰名商标”称号,冠云平遥牛肉传统制作技艺被列入国家级非物质文化遗产名录。“十一五”期间,该公司销售累计完成11.94亿元,利润累计实现7084.3万元,利税累计上缴6580万元。


  山西平遥牛肉集团有限公司的发展有独特的秘籍,9月22日,“构建和谐劳动关系记者行”记者走进该公司时,感受到了浓厚的和谐劳动关系氛围,正像它的产品一样,香传百年……


  职工是企业最宝贵的资源和财富,是企业最基本的依靠力量,在平遥牛肉集团,关心职工就是创建和谐劳动关系最基本的要求。从给职工增加午餐补助,到给老党员生活费;从节假日的慰问,到对重病职工的关爱;从每月工资的发放,到年终奖的兑现……职工感受到“家”一般的温暖。雷秉义是这“家”的掌门人,更是职工的贴心人。


  关心关爱浓浓情,福利惠泽暖人心。漫步在平遥牛肉集团园区,处处萦绕着欢乐祥和的气氛。


  “对职工要好,要建和谐企业”,在各个不同场合,平遥牛肉集团董事长、总经理雷秉义多次提到:“对待职工反映的困难问题,要将心比心,拿心换心,对不合理的反映要解释,我们做得不够的要改正。”“无论是干部还是工人的收入,一定要随企业效益的提升而稳步上涨。”“公司要关心和关爱职工,特别要关心弱势群体,要让职工享受到企业发展带来的实惠。”


  事实如此,雷秉义也用他的实际行动表明了“对职工要好,是构建和谐企业的真谛”。


  近年来,公司每年按照集体合同增加职工工资,2010年年底职工工资较上年增长20%,并给职工增加了午餐补助,职工平均工资达到1600元以上。


  为了鼓励职工给公司提出合理化建议,公司每年拿出数万元加以奖励。生产车间职工吴国伟去年提出在切割和计量牛肉时容易产生异味的建议,并自己研制出专用烘干机,被公司采纳后,获奖励2000元。此举极大地调动了职工的积极性。


  今年年初,公司在原有工资基础上又增加了10%的激励考核工资。根据公司的规划,预计在“十二五”末职工工资要再翻一番,达到月人均3000余元。


  经营者和职工都是企业的主人,是利益共同体、命运共同体,让职工在企业里有“家”的感觉,才能真正构建和谐劳动关系,才能把企业做强做大。平遥牛肉集团有限公司领导深刻认识到这一点,努力传承并发展着“家”文化。


  在这个“家”里,职工人人都有知情权、话语权。为此,公司以工会、职代会为载体,拓宽民主监督职能,建立上情下达、下情上传的信息渠道。对职工反映的问题和要求,公司在条件允许的范围内尽快解决,不能解决的必须向职工解释清楚,从根本上保障了和谐劳动关系,维护了职工的合法权益。


  在企业取得经济效益的同时,该公司坚持以人为本,关心关爱职工,企业成果惠及职工。这不仅使“老字号”企业焕发新的生机和活力,而且让广大职工有了强烈的归属感。

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